.RU

Очет о реализации программы в двухлетнем периоде 2000-2001 гг. Документ подготовлен Секретариатом - страница 55






Цель:

^ Внедрять усовершенствованную Систему управления производительностью в Организации в целом.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Внедрение усовершенствован-ной Системы управления производитель-ностью.

Новая система оценки производительности находится на рассмотрении, но пока еще не внедрена. Этот вопрос рассматривался внешними консультантами и останется объектом рассмотрения в течение следующего двухлетнего периода.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


____




Цель:

^ Улучшать существующие стандарты в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Классификация всех должностей в соответствии со стандартами, применяемыми в Общей системе Организации Объединенных Наций.

Руководителям программ было поручено закончить описание должностей, находящихся под их контролем.

^ Число классифицированных таким образом должностей:

- 192 должности были квалифицированы внешними и внутренними классификаторами в соответствии с применяемыми в системе ООН стандартами. Комитет по классификации проводил свои заседания дважды в течение 2000-2001 гг.

^ Наличие улучшенных стандартов в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Были приняты меры по найму внешних консультантов и разработана рабочая программа для осуществления этими фирмами.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников и работников:


___

Проведение сканирования и ввода в автоматизированную систему справочно-архивных дел по штатным должностям (содержащих справочные документы с прежними и нынешними должностными инструкциями), и как результат этого - замена существующей системы архивного хранения документов.

По причине отсутствия финансовых средств ни каких результатов по этому вопросу не было достигнуто.

^ Уровень компьютеризации работы со справочно-архивными делами по штатным должностям:


_____

Повышение эффективности, четкости и быстроты выполнения задач в соответствии с настоящей подпрограммой за счет использования новой Информационной системы управления персоналом.

Эта подпрограмма не была подключена к системе.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


___



Программа 15.5 – Повышение квалификации персонала



Цель:

Повышать квалификацию и эффективность работы персонала ВОИС в области методов управления, информационных технологий и языковой подготовки с учетом целей Организации.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Повышение производитель-ности и эффективности работы за счет организации учебных программ в области методов управления и стимулирования.

В случае необходимости проводились специальные учебные курсы по управлению и развитию.


Была разработана широкая учебная программа для всего управленческого персонала. Начало ее осуществления было отложено из-за отсутствия средств.

Уровень использования в каждом подразделении современных методов управления, делегирования полномочий, наставничества, мотивационных механизмов и т.д.:

В целом 130 сотрудников получили следующую подготовку по вопросам управления:

- Один практический семинар по вопросам управления.

- 34 курса по вопросам управления временем (основанные на персонализированном подходе).

- Один практический семинар по вопросам лидерства и мотивации.

- Четыре практических семинара по вопросам эффективной работы команды.

- Один семинар по вопросам изменений и преодоления организационного стресса для старшего управленческого звена ВОИС.

- Два семинара по вопросам урегулирования личного и организационного стресса.


- 115 сотрудников участвовали в 12 семинарах по преодолению стрессовых ситуаций, организованных в сотрудничестве с медицинским пунктом.

Повышение результативнос-ти работы персонала за счет более широкого использования прикладных систем электронной обработки данных и новых информационных технологий.

Большее число сотрудников участвовало в курсах по информационным технологиям и использовало более широкие возможности, предоставляемые им компьютерными программами на их рабочем месте.

^ Число сотрудников, овладевших информационными технологиями:

Были организованы различные курсы:

- Были предложены внутренние и внешние учебные курсы по информационным технологиям, по стандартным программам системы управления, по использованию Интернет, об Интернет-публикациях и по специальной технической подготовке в сфере информационных технологий. Общий объем курсов составил 1 667 человеко-учебных дней.

- Число сотрудников, прошедших в 2000-2001 гг. подготовку по информационным технологиям:
1 007 сотрудников участвовали в учебных мероприятиях, связанных с ИТ.

Совершенствова-ние коммуникацион-ных навыков персонала за счет организации специального обучения коммуникацион-ным методом и овладения рабочими языками, признаваемыми ВОИС.

Коммуникационные навыки были, действительно, улучшены.

^ Число сотрудников, овладевших двумя или несколькими рабочими языками, признаваемыми ВОИС:

- Около 200 сотрудников сдавали различные экзамены на профессиональное знание языков либо в МОТ, либо в ООН: 110 из них сдали экзамены успешно.

Была организована следующая языковая подготовка:

- 1 413 человек участвовали в работе языковых курсов: арабского, китайского, английского, французского, немецкого, русского или испанского.

- ВОИС спонсировала поездку одного участника на ежегодный семинар «Французский как иностранный язык», организованный в Париже правительством Франции.

- 13 сотрудников приняли участие в работе интенсивного языкового курса за границей.

- 153 человека участвовали в специальных курсах на французском или английском языках (устная и письменная речь, интенсивные летние курсы), предложенных через одну из частных языковых школ.


^ Число подразделений, в которых были внедрены дополнительные коммуникационные механизмы:

- В двух подразделениях была проведена подготовка по навыкам презентаций.

^ Повышение знаний в специальных технических областях.

Специальные учебные мероприятия углубляли знания сотрудников в конкретных технических областях.

^ Отзывы участников:

Следующая подготовка была организована в специальных или технических областях:

- Четыре занятия по подготовке в области ИС в режиме он-лайн, которые были предложены в сотрудничестве с Секцией дистанционного обучения Всемирной Академии ВОИС при участии 107 сотрудников.

- Другая конкретная и специальная подготовка, которая включала вопросы стратегии в переговорах, протокола, безопасности, борьбы с пожаром и так далее с участием, в общей сложности, 129 сотрудников.

- Оценки, данные сотрудниками проводимым курсам, свидетельствуют о том, что 90% из них были весьма удовлетворены полученной технической подготовкой.

oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-19.html
oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-6.html
oglavlenie-obrazovatelnoj-programmi-poyasnitelnaya-zapiska-osnovnie-celi-korrekcionnogo-obucheniya-principi-organizacii-obrazovatelnogo-processa-stranica-3.html
oglavlenie-odobreno-uchebno-metodicheskim-sovetom-fakulteta-kommercii-i-marketinga-marketingovie-issledovaniya-uchebno-metodicheskij.html
oglavlenie-podgotovka-i-perepodgotovka-profilnih-specialistov-na-baze-centrov-obrazovaniya-i-razrabotok-v-sfere.html
oglavlenie-poyasnitelnaya-zapiska-stranica-5.html
  • desk.bystrickaya.ru/planirovanie-na-predpriyatii-dlya-studentov-vi-kursa-specialnosti-080502-ekonomika-i-upravlenie-na-predpriyatii-zheleznodorozhnij-transport-e-stranica-6.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-obshaya-ekologiya-specialnostnapravlenie-stranica-3.html
  • letter.bystrickaya.ru/nacionalnoe-obedinenie-stroitelej-31-nyusmejkeri-9.html
  • turn.bystrickaya.ru/ponyatie-i-poryadok-zaklyucheniya-soglasheniya-chast-3.html
  • learn.bystrickaya.ru/funkcionalnoe-i-logicheskoe-programmirovanie.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-disciplini-pravovedenie-dlya-napravleniya-010500-62-prikladnaya-matematika-i-informatika-podgotovki-bakalavra-avtor-a-a-ivanova-k-yu-n.html
  • holiday.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-vipusknoj-kvalifikacionnoj-raboti-po-specialnosti.html
  • uchit.bystrickaya.ru/teoreticheskoe-nasledie-d-s-lihacheva-v-kontekste-ponimaniya-sushnosti-i-cennosti-otechestvennoj-kulturi-09-00-13-religiovedenie-filosofskaya-antropologiya-i-filosofiya-kulturi.html
  • crib.bystrickaya.ru/kniga-nahodyashayasya-v-vashih-rukah-soderzhit-mnozhestvo-stranica-39.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-discipline-kulturnij-turizm.html
  • shkola.bystrickaya.ru/shpori-chast-4.html
  • composition.bystrickaya.ru/otziv-o-prohozhdenii-proizvodstvennoj-professionalnoj-praktiki-studentov-gou-spo-dzerzhinskij-politehnicheskij-tehnikum.html
  • turn.bystrickaya.ru/petrovicha-astafeva-dalyokaya-i-blizkaya-skazka.html
  • tasks.bystrickaya.ru/20-iyunya-2012-g-v-glava-rajona-chernishov-v-v-provel-rabochee-soveshanie-s-glavami-selskih-poselenij-novousmanskogo-municipalnogo-rajona-v-ramkah-edinogo-dnya-gl.html
  • universitet.bystrickaya.ru/stenogramma-parlamentskih-slushanij-na-temu-voprosi-razvitiya-sistemi-hudozhestvennogo-obrazovaniya-zakonodatelnij-aspekt-stranica-3.html
  • spur.bystrickaya.ru/kurs-filosofii-i-filosofii-nauki-xxi-veka-dlya-studentov-fizicheskogo-fakulteta.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/razrabotka-metodov-i-sredstv-poverki-i-kalibrovki-geodezicheskih-priborov-dlya-izmereniya-previshenij.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/cvik-v-l-zhurnalist-s-mikrofonom.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/roznichnaya-torgovlya-produktami-pitaniya-i-torgovie-seti-fmcg-poluchatel-stranica-2.html
  • occupation.bystrickaya.ru/mezhdunarodnie-otnosheniya.html
  • holiday.bystrickaya.ru/nauchnij-konsultant-hudozhnik-korrektori-m-dizajn-verstka-v-usmanov-m-churakov-a-zajcev-v-popov-v-loskutov-v-koroleva-roshal-e-shnitnikova-n-migalovskaya-a-rapoport-bbk-88-352-1-stranica-30.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-xix-velikoe-zaklyatie-london-stolica-britanskogo-korolevstva-raspolozhen-na-beregah-temzi-vryad-li-mozhno.html
  • abstract.bystrickaya.ru/285-ohrana-i-zashita-lesov-polozhenie-o-territorialnom-planirovanii-chast-pervaya-20135.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-ii-osnovi-sovremennoj-metodologii-delovogo-planirovaniya-biznes-planirovanie-socialno-investicionnaya-programma.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/pravitelstvo-kirovskoj-oblasti-postanovlenie-ot-5-oktyabrya-2010-g-n-72492-ob-oblastnoj-celevoj-programme.html
  • lesson.bystrickaya.ru/profilaktika-protivoepidemicheskie-meropriyatiya-dezinsekciya-lichnaya-profilaktika.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-4-komissiya-otca-denisiya-priklyucheniya-shuri-holmova-i-feldshera-vacmana-pervij-sovetskij-chelovek-na-lune.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zakonodatelstva-po-teme-socialnaya-zashita-pensii-kompensacii-stranica-11.html
  • universitet.bystrickaya.ru/sz-simvoldardi-lingvomdeniettanimdi-mn.html
  • textbook.bystrickaya.ru/informacionnij-byulleten-profsoyuza-991-2008-g-stranica-12.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/vtoraya-stupen-obshego-obrazovaniya-1-obshie-svedeniya-ob-obrazovatelnom-uchrezhdenii.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rabochij-uchebnij-plan-ochnaya-forma-obucheniya-uchebnij-plan-priema-2008-god-8-ot-28-03-07g-indent-722-na-2011.html
  • literatura.bystrickaya.ru/regulyarnij-rastr-eto-specificheskoe-agregatnoe-sostoyanie-veshestva-v-kotorom-ono-proyavlyaet-odnovremenno-svojstva.html
  • predmet.bystrickaya.ru/reshenie-uchenogo-soveta-rgsu-ot-26-stranica-2.html
  • college.bystrickaya.ru/172-ohrana-lesov-ot-pozharov-o-sostoyanii-okruzhayushej-sredi.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.