.RU

Очет о реализации программы в двухлетнем периоде 2000-2001 гг. Документ подготовлен Секретариатом - страница 55






Цель:

^ Внедрять усовершенствованную Систему управления производительностью в Организации в целом.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Внедрение усовершенствован-ной Системы управления производитель-ностью.

Новая система оценки производительности находится на рассмотрении, но пока еще не внедрена. Этот вопрос рассматривался внешними консультантами и останется объектом рассмотрения в течение следующего двухлетнего периода.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


____




Цель:

^ Улучшать существующие стандарты в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Классификация всех должностей в соответствии со стандартами, применяемыми в Общей системе Организации Объединенных Наций.

Руководителям программ было поручено закончить описание должностей, находящихся под их контролем.

^ Число классифицированных таким образом должностей:

- 192 должности были квалифицированы внешними и внутренними классификаторами в соответствии с применяемыми в системе ООН стандартами. Комитет по классификации проводил свои заседания дважды в течение 2000-2001 гг.

^ Наличие улучшенных стандартов в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Были приняты меры по найму внешних консультантов и разработана рабочая программа для осуществления этими фирмами.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников и работников:


___

Проведение сканирования и ввода в автоматизированную систему справочно-архивных дел по штатным должностям (содержащих справочные документы с прежними и нынешними должностными инструкциями), и как результат этого - замена существующей системы архивного хранения документов.

По причине отсутствия финансовых средств ни каких результатов по этому вопросу не было достигнуто.

^ Уровень компьютеризации работы со справочно-архивными делами по штатным должностям:


_____

Повышение эффективности, четкости и быстроты выполнения задач в соответствии с настоящей подпрограммой за счет использования новой Информационной системы управления персоналом.

Эта подпрограмма не была подключена к системе.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


___



Программа 15.5 – Повышение квалификации персонала



Цель:

Повышать квалификацию и эффективность работы персонала ВОИС в области методов управления, информационных технологий и языковой подготовки с учетом целей Организации.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Повышение производитель-ности и эффективности работы за счет организации учебных программ в области методов управления и стимулирования.

В случае необходимости проводились специальные учебные курсы по управлению и развитию.


Была разработана широкая учебная программа для всего управленческого персонала. Начало ее осуществления было отложено из-за отсутствия средств.

Уровень использования в каждом подразделении современных методов управления, делегирования полномочий, наставничества, мотивационных механизмов и т.д.:

В целом 130 сотрудников получили следующую подготовку по вопросам управления:

- Один практический семинар по вопросам управления.

- 34 курса по вопросам управления временем (основанные на персонализированном подходе).

- Один практический семинар по вопросам лидерства и мотивации.

- Четыре практических семинара по вопросам эффективной работы команды.

- Один семинар по вопросам изменений и преодоления организационного стресса для старшего управленческого звена ВОИС.

- Два семинара по вопросам урегулирования личного и организационного стресса.


- 115 сотрудников участвовали в 12 семинарах по преодолению стрессовых ситуаций, организованных в сотрудничестве с медицинским пунктом.

Повышение результативнос-ти работы персонала за счет более широкого использования прикладных систем электронной обработки данных и новых информационных технологий.

Большее число сотрудников участвовало в курсах по информационным технологиям и использовало более широкие возможности, предоставляемые им компьютерными программами на их рабочем месте.

^ Число сотрудников, овладевших информационными технологиями:

Были организованы различные курсы:

- Были предложены внутренние и внешние учебные курсы по информационным технологиям, по стандартным программам системы управления, по использованию Интернет, об Интернет-публикациях и по специальной технической подготовке в сфере информационных технологий. Общий объем курсов составил 1 667 человеко-учебных дней.

- Число сотрудников, прошедших в 2000-2001 гг. подготовку по информационным технологиям:
1 007 сотрудников участвовали в учебных мероприятиях, связанных с ИТ.

Совершенствова-ние коммуникацион-ных навыков персонала за счет организации специального обучения коммуникацион-ным методом и овладения рабочими языками, признаваемыми ВОИС.

Коммуникационные навыки были, действительно, улучшены.

^ Число сотрудников, овладевших двумя или несколькими рабочими языками, признаваемыми ВОИС:

- Около 200 сотрудников сдавали различные экзамены на профессиональное знание языков либо в МОТ, либо в ООН: 110 из них сдали экзамены успешно.

Была организована следующая языковая подготовка:

- 1 413 человек участвовали в работе языковых курсов: арабского, китайского, английского, французского, немецкого, русского или испанского.

- ВОИС спонсировала поездку одного участника на ежегодный семинар «Французский как иностранный язык», организованный в Париже правительством Франции.

- 13 сотрудников приняли участие в работе интенсивного языкового курса за границей.

- 153 человека участвовали в специальных курсах на французском или английском языках (устная и письменная речь, интенсивные летние курсы), предложенных через одну из частных языковых школ.


^ Число подразделений, в которых были внедрены дополнительные коммуникационные механизмы:

- В двух подразделениях была проведена подготовка по навыкам презентаций.

^ Повышение знаний в специальных технических областях.

Специальные учебные мероприятия углубляли знания сотрудников в конкретных технических областях.

^ Отзывы участников:

Следующая подготовка была организована в специальных или технических областях:

- Четыре занятия по подготовке в области ИС в режиме он-лайн, которые были предложены в сотрудничестве с Секцией дистанционного обучения Всемирной Академии ВОИС при участии 107 сотрудников.

- Другая конкретная и специальная подготовка, которая включала вопросы стратегии в переговорах, протокола, безопасности, борьбы с пожаром и так далее с участием, в общей сложности, 129 сотрудников.

- Оценки, данные сотрудниками проводимым курсам, свидетельствуют о том, что 90% из них были весьма удовлетворены полученной технической подготовкой.

oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-19.html
oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-6.html
oglavlenie-obrazovatelnoj-programmi-poyasnitelnaya-zapiska-osnovnie-celi-korrekcionnogo-obucheniya-principi-organizacii-obrazovatelnogo-processa-stranica-3.html
oglavlenie-odobreno-uchebno-metodicheskim-sovetom-fakulteta-kommercii-i-marketinga-marketingovie-issledovaniya-uchebno-metodicheskij.html
oglavlenie-podgotovka-i-perepodgotovka-profilnih-specialistov-na-baze-centrov-obrazovaniya-i-razrabotok-v-sfere.html
oglavlenie-poyasnitelnaya-zapiska-stranica-5.html
  • znanie.bystrickaya.ru/analiz-raboti-shkoli-1-stupeni-publichnij-otchetnij-doklad.html
  • desk.bystrickaya.ru/plan-deyatelnosti-federalnoj-sluzhbi-finansovo-byudzhetnogo-nadzora-na-2009-god-meropriyatie.html
  • universitet.bystrickaya.ru/testi-dlya-kontrolya-ostatochnih-znanij-po-kursu-tema-1.html
  • bukva.bystrickaya.ru/sobranie-sochinenij-pechataetsya-po-postanovleniyu-centralnogo-komiteta-stranica-3.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/4-obshie-trebovaniya-k-organizacii-i-provedeniyu-obespecheniya-provedeniya-ekologicheskogo-kontrolya-i-monitoringa-obekta-1204-g-pochep-bryanskoj-oblasti.html
  • books.bystrickaya.ru/citata-na-etom-pole-ratnoj-chesti-ih-podvig-zhiv-nepovtorim-i-vechen-metodiko-bibliograficheskie-materiali-dlya.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/prilozhenie-21-forma-naklejki-osnovnih-dannih-diplomnogo-proekta-metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-i-zashite-vipusknih.html
  • doklad.bystrickaya.ru/urok-biologii-v-11-m-klasse-po-teme-sovremennij-etap-evolyucii-cheloveka.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-iv-bazovie-processi-praktiki-gumanitarnogo-obrazovaniya-gumanitarnogo-obrazovaniya.html
  • essay.bystrickaya.ru/ekskursionnaya-programma-dmitrovskij-kreml-borisoglebskij-monastir-pereezd-v-sergiev-posad-istoriya-i-arhitektura-troice-sergievoj-lavri-poseshenie-hramov.html
  • student.bystrickaya.ru/1-2-ob-utverzhdenii-programmi-po-razvitiyu-gorno-metallurgicheskoj-otrasli-v-respublike-kazahstan-na-2010-2014-godi.html
  • znanie.bystrickaya.ru/4-osnovi-investicionnoj-matematiki.html
  • uchit.bystrickaya.ru/the-first-letter-of-the-call-is-e-like-echo-or-england-or-equador-v-sidorov-eu1sa-shkola-nachinayushego-operatora.html
  • control.bystrickaya.ru/doklad-avstralijskoj-delegacii-mezhdunarodnoe-soveshanie-rabochih-grupp.html
  • universitet.bystrickaya.ru/stanislav-grof.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/ob-utverzhdenii-nastavleniya-po-organizacii-fizicheskoj-podgotovki-v-organah-vnutrennih-del-rossijskoj-federacii-stranica-6.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-4-v-visokih-yuzhnih-shirotah-mechta-o-priklyuchenii.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sbornik-proizvedenij-aleksandr-viktorovich-kostyunin-petrozavodsk-09-10-2009-g-soderzhanie-rukavichka-rasskaz.html
  • esse.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-prikladnaya-gidrodinamika-specialnost-oop.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/metodi-kriminalistiki-2.html
  • tests.bystrickaya.ru/metodi-sportivnoj-trenirovki-chast-3.html
  • composition.bystrickaya.ru/polozhenie-o-provedenii-dosrochnih-i-povtornih-ekzamenov-gosudarstvennoj-itogovoj-attestacii-vipusknikov-911-klassov-v-mou-gimnazii-59.html
  • report.bystrickaya.ru/ivpedagogicheskij-personal-ou-kolichestvennie-harakteristiki-otkritij-doklad.html
  • universitet.bystrickaya.ru/sto-velikih-arheologicheskih-otkritij-stranica-2.html
  • bystrickaya.ru/v-buryatii-opredelena-strategiya-razvitiya-fizkulturi-i-sporta-v-barnaule-rekonstruiruyut-sportkompleks-rubin-11.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kurs-bejdevind-pravila-plavaniya-i-svyazi-182-obshie-svedeniya-182-pravila-preduprezhdeniya-stolknoveniya-sudov-na-more.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskoe-posobie-izdatelstvo-moskva-stranica-10.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-1-upravlenie-kak-organizacionnaya-deyatelnost-kompleks-po-discipline-teoriya-upravleniya-specialnost.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/slavyanskie-i-obshekulturnie-simvoli-v-pesennom-tekste-na-materiale-tekstov-pesen-gruppi-kalinov-most.html
  • thesis.bystrickaya.ru/programma-i-metodicheskie-ukazaniya-dlya-studentov-napravleniya-220200-.html
  • spur.bystrickaya.ru/master-klass-na-domu-stranica-17.html
  • turn.bystrickaya.ru/osnovnie-obrazovatelnie-dostizheniya-obuchayushihsya-zadachi-vse-usiliya-pedagogicheskogo-kollektiva-napravit-na-dostizhenie.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/tema-9-osnovnie-napravleniya-dvizheniya-firmirazrabotka-strategii-predpriyatiya.html
  • notebook.bystrickaya.ru/i-b-muravev-filosofiya-religii.html
  • books.bystrickaya.ru/chast-v-a-otmette-nomer-pravilnogo-otveta-v-blanke-otvetov.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.