Очет о реализации программы в двухлетнем периоде 2000-2001 гг. Документ подготовлен Секретариатом - страница 55
.RU

Очет о реализации программы в двухлетнем периоде 2000-2001 гг. Документ подготовлен Секретариатом - страница 55






Цель:

^ Внедрять усовершенствованную Систему управления производительностью в Организации в целом.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Внедрение усовершенствован-ной Системы управления производитель-ностью.

Новая система оценки производительности находится на рассмотрении, но пока еще не внедрена. Этот вопрос рассматривался внешними консультантами и останется объектом рассмотрения в течение следующего двухлетнего периода.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


____




Цель:

^ Улучшать существующие стандарты в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Классификация всех должностей в соответствии со стандартами, применяемыми в Общей системе Организации Объединенных Наций.

Руководителям программ было поручено закончить описание должностей, находящихся под их контролем.

^ Число классифицированных таким образом должностей:

- 192 должности были квалифицированы внешними и внутренними классификаторами в соответствии с применяемыми в системе ООН стандартами. Комитет по классификации проводил свои заседания дважды в течение 2000-2001 гг.

^ Наличие улучшенных стандартов в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Были приняты меры по найму внешних консультантов и разработана рабочая программа для осуществления этими фирмами.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников и работников:


___

Проведение сканирования и ввода в автоматизированную систему справочно-архивных дел по штатным должностям (содержащих справочные документы с прежними и нынешними должностными инструкциями), и как результат этого - замена существующей системы архивного хранения документов.

По причине отсутствия финансовых средств ни каких результатов по этому вопросу не было достигнуто.

^ Уровень компьютеризации работы со справочно-архивными делами по штатным должностям:


_____

Повышение эффективности, четкости и быстроты выполнения задач в соответствии с настоящей подпрограммой за счет использования новой Информационной системы управления персоналом.

Эта подпрограмма не была подключена к системе.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


___



Программа 15.5 – Повышение квалификации персонала



Цель:

Повышать квалификацию и эффективность работы персонала ВОИС в области методов управления, информационных технологий и языковой подготовки с учетом целей Организации.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Повышение производитель-ности и эффективности работы за счет организации учебных программ в области методов управления и стимулирования.

В случае необходимости проводились специальные учебные курсы по управлению и развитию.


Была разработана широкая учебная программа для всего управленческого персонала. Начало ее осуществления было отложено из-за отсутствия средств.

Уровень использования в каждом подразделении современных методов управления, делегирования полномочий, наставничества, мотивационных механизмов и т.д.:

В целом 130 сотрудников получили следующую подготовку по вопросам управления:

- Один практический семинар по вопросам управления.

- 34 курса по вопросам управления временем (основанные на персонализированном подходе).

- Один практический семинар по вопросам лидерства и мотивации.

- Четыре практических семинара по вопросам эффективной работы команды.

- Один семинар по вопросам изменений и преодоления организационного стресса для старшего управленческого звена ВОИС.

- Два семинара по вопросам урегулирования личного и организационного стресса.


- 115 сотрудников участвовали в 12 семинарах по преодолению стрессовых ситуаций, организованных в сотрудничестве с медицинским пунктом.

Повышение результативнос-ти работы персонала за счет более широкого использования прикладных систем электронной обработки данных и новых информационных технологий.

Большее число сотрудников участвовало в курсах по информационным технологиям и использовало более широкие возможности, предоставляемые им компьютерными программами на их рабочем месте.

^ Число сотрудников, овладевших информационными технологиями:

Были организованы различные курсы:

- Были предложены внутренние и внешние учебные курсы по информационным технологиям, по стандартным программам системы управления, по использованию Интернет, об Интернет-публикациях и по специальной технической подготовке в сфере информационных технологий. Общий объем курсов составил 1 667 человеко-учебных дней.

- Число сотрудников, прошедших в 2000-2001 гг. подготовку по информационным технологиям:
1 007 сотрудников участвовали в учебных мероприятиях, связанных с ИТ.

Совершенствова-ние коммуникацион-ных навыков персонала за счет организации специального обучения коммуникацион-ным методом и овладения рабочими языками, признаваемыми ВОИС.

Коммуникационные навыки были, действительно, улучшены.

^ Число сотрудников, овладевших двумя или несколькими рабочими языками, признаваемыми ВОИС:

- Около 200 сотрудников сдавали различные экзамены на профессиональное знание языков либо в МОТ, либо в ООН: 110 из них сдали экзамены успешно.

Была организована следующая языковая подготовка:

- 1 413 человек участвовали в работе языковых курсов: арабского, китайского, английского, французского, немецкого, русского или испанского.

- ВОИС спонсировала поездку одного участника на ежегодный семинар «Французский как иностранный язык», организованный в Париже правительством Франции.

- 13 сотрудников приняли участие в работе интенсивного языкового курса за границей.

- 153 человека участвовали в специальных курсах на французском или английском языках (устная и письменная речь, интенсивные летние курсы), предложенных через одну из частных языковых школ.


^ Число подразделений, в которых были внедрены дополнительные коммуникационные механизмы:

- В двух подразделениях была проведена подготовка по навыкам презентаций.

^ Повышение знаний в специальных технических областях.

Специальные учебные мероприятия углубляли знания сотрудников в конкретных технических областях.

^ Отзывы участников:

Следующая подготовка была организована в специальных или технических областях:

- Четыре занятия по подготовке в области ИС в режиме он-лайн, которые были предложены в сотрудничестве с Секцией дистанционного обучения Всемирной Академии ВОИС при участии 107 сотрудников.

- Другая конкретная и специальная подготовка, которая включала вопросы стратегии в переговорах, протокола, безопасности, борьбы с пожаром и так далее с участием, в общей сложности, 129 сотрудников.

- Оценки, данные сотрудниками проводимым курсам, свидетельствуют о том, что 90% из них были весьма удовлетворены полученной технической подготовкой.

oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-19.html
oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-6.html
oglavlenie-obrazovatelnoj-programmi-poyasnitelnaya-zapiska-osnovnie-celi-korrekcionnogo-obucheniya-principi-organizacii-obrazovatelnogo-processa-stranica-3.html
oglavlenie-odobreno-uchebno-metodicheskim-sovetom-fakulteta-kommercii-i-marketinga-marketingovie-issledovaniya-uchebno-metodicheskij.html
oglavlenie-podgotovka-i-perepodgotovka-profilnih-specialistov-na-baze-centrov-obrazovaniya-i-razrabotok-v-sfere.html
oglavlenie-poyasnitelnaya-zapiska-stranica-5.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/82-formirovanie-i-oformlenie-del-primernaya-instrukciya-po-deloproizvodstvu-v-organah-mestnogo-samoupravleniya.html
  • control.bystrickaya.ru/ekonomiko-matematicheskie-metodi-i-modelirovanie-v-zemleustrojstve.html
  • learn.bystrickaya.ru/gabrielyan-o-s-programma-kursa-himii-dlya-8-11-klassov-obsheobrazovatelnih-uchrezhdenij.html
  • abstract.bystrickaya.ru/1-rossiya-v-globalnom-mire--11-territoriya-i-granici-kak-faktor-razvitiya-rossijskogo-gosudarstva.html
  • znanie.bystrickaya.ru/8-porazitelnij-mehanizm-allen-karr.html
  • lesson.bystrickaya.ru/metall-blizhnego-vostoka-v-kontekste-socialno-ekonomicheskih-i-kulturnih-processov-eneolit-srednij-bronzovij-vek.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/poyasnitelnaya-zapiska-kurs-okruzhayushij-mir.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/kak-bit-pravoslavnim-segodnya.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tver-proshina-ul-d-3-k-2-fil-4-b-ka-170021-priglashenie-k-uchastiyu-v-aukcione.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/problema-formi-v-russkoj-narodnoj-pesne-stranica-2.html
  • literature.bystrickaya.ru/dinamika-idealov-v-chukotskoj-nacionalnoj-kulture-filosofskij-analiz-transformacii-etnicheskih-kultur-v-epohu.html
  • laboratory.bystrickaya.ru/v-priamure-nachali-gotovit-dokumentaciyu-na-novij-sportkompleks-finansirovanie-programmi-razvitiya-fizicheskoj-kulturi.html
  • credit.bystrickaya.ru/polozhenie-o-igorodskom-festivale-konkurse-zrimoj-pesni-pesni-vojni-i-pobedi.html
  • college.bystrickaya.ru/2-v-kachestve-vnerealizacionnih-obshestvo-priznaet-rashodi-treh-vidov-ezhekvartalnij-otchet-otkritoe-akcionernoe.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/russkaya-kultura-1-oj-chetverti-19-veka.html
  • klass.bystrickaya.ru/73-sborshik-elektroizmeritelnih-priborov-edinij-tarifno-kvalifikacionnij-spravochnik.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema-2-pravo-sobstvennosti-i-drugie-veshnie-prava-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline-grazhdanskoe-pravo.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/psihologiya-sotrudnichestva-kriterii-sotrudnichestva-uchebno-metodicheskoe-posobie-tobolsk-2008-pechataetsya-po-resheniyu.html
  • tests.bystrickaya.ru/kurs-prepodavatel-krasovskij-prepodavatel-krasovskij-vyacheslav-evgenevich-moskva-2010.html
  • university.bystrickaya.ru/glava-tretya-eshe-odna-oda-kurice-petr-lyukimson.html
  • grade.bystrickaya.ru/normativi-trudoemkosti-na-tekushij-remont-tr-2-elektrovozov-postoyannogo-toka-chel-ch.html
  • literatura.bystrickaya.ru/religiya-i-sociokulturnie-transformacii.html
  • thesis.bystrickaya.ru/programma-dopolnitelnih-mer-po-snizheniyu-napryazhennosti-na-rinke-truda-goroda-moskvi-v-2011-godu-stranica-3.html
  • institute.bystrickaya.ru/forma-organizacii-publichnij-doklad-gou-sosh-s-uglublyonnim-izucheniem-anglijskogo-yazika-1246-goroda-moskvi.html
  • learn.bystrickaya.ru/geografiya-rasprostraneniya-osnovnie-marketingovie-celi-brendinga-sozdanie-brenda-usilenie-brenda-pozicionirovanie.html
  • grade.bystrickaya.ru/mezhrajonnaya-ifns-rossii-4-po-orenburgskoj-oblasti-spisok-nalogoplatelshikov-imeyushih-zadolzhennost-nalog-peni.html
  • write.bystrickaya.ru/glava-3-tehnologicheskoe-soderzhanie-informacionnoj-deyatelnosti-krulkevich-m-i-sinkova-e-m-informacionnaya.html
  • studies.bystrickaya.ru/anna-na-shee.html
  • shkola.bystrickaya.ru/midel-shpangout-suhogruznogo-sudna.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kurs-gruppa-konkurs-nagrada-iarhi-yufu-yazichan-elza-koraevna-hpk-51.html
  • bukva.bystrickaya.ru/rechevoj-akt-nesoglasiya-v-anglijskom-yazike.html
  • urok.bystrickaya.ru/prisoedinenie-rossii-k-vsemirnoj-torgovoj-organizacii-i-razvitie-konsaltingovih-uslug.html
  • college.bystrickaya.ru/24-kommercheskoe-obrazovanie-professionalnogo-obrazovaniya-v-bashkirii.html
  • school.bystrickaya.ru/britti-i-rim.html
  • literatura.bystrickaya.ru/sovershenstvovanie-sistemi-tehnicheskogo-obsluzhivaniya-oborudovaniya-mukomolnogo-i-hlebopekarnogo-proizvodstva-putyom-vnedreniya-metodov-i-sredstv-funkcionalno-vibrodiagnostiki.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.