.RU

Очет о реализации программы в двухлетнем периоде 2000-2001 гг. Документ подготовлен Секретариатом - страница 55






Цель:

^ Внедрять усовершенствованную Систему управления производительностью в Организации в целом.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Внедрение усовершенствован-ной Системы управления производитель-ностью.

Новая система оценки производительности находится на рассмотрении, но пока еще не внедрена. Этот вопрос рассматривался внешними консультантами и останется объектом рассмотрения в течение следующего двухлетнего периода.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


____




Цель:

^ Улучшать существующие стандарты в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Классификация всех должностей в соответствии со стандартами, применяемыми в Общей системе Организации Объединенных Наций.

Руководителям программ было поручено закончить описание должностей, находящихся под их контролем.

^ Число классифицированных таким образом должностей:

- 192 должности были квалифицированы внешними и внутренними классификаторами в соответствии с применяемыми в системе ООН стандартами. Комитет по классификации проводил свои заседания дважды в течение 2000-2001 гг.

^ Наличие улучшенных стандартов в области набора, расстановки и продвижения по службе штатных и временных сотрудников.

Были приняты меры по найму внешних консультантов и разработана рабочая программа для осуществления этими фирмами.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников и работников:


___

Проведение сканирования и ввода в автоматизированную систему справочно-архивных дел по штатным должностям (содержащих справочные документы с прежними и нынешними должностными инструкциями), и как результат этого - замена существующей системы архивного хранения документов.

По причине отсутствия финансовых средств ни каких результатов по этому вопросу не было достигнуто.

^ Уровень компьютеризации работы со справочно-архивными делами по штатным должностям:


_____

Повышение эффективности, четкости и быстроты выполнения задач в соответствии с настоящей подпрограммой за счет использования новой Информационной системы управления персоналом.

Эта подпрограмма не была подключена к системе.

^ Отзывы руководителей программ и других сотрудников:


___



Программа 15.5 – Повышение квалификации персонала



Цель:

Повышать квалификацию и эффективность работы персонала ВОИС в области методов управления, информационных технологий и языковой подготовки с учетом целей Организации.

Ожидаемые результаты
Достигнутые результаты Отдельные показатели результативности работы

^ Повышение производитель-ности и эффективности работы за счет организации учебных программ в области методов управления и стимулирования.

В случае необходимости проводились специальные учебные курсы по управлению и развитию.


Была разработана широкая учебная программа для всего управленческого персонала. Начало ее осуществления было отложено из-за отсутствия средств.

Уровень использования в каждом подразделении современных методов управления, делегирования полномочий, наставничества, мотивационных механизмов и т.д.:

В целом 130 сотрудников получили следующую подготовку по вопросам управления:

- Один практический семинар по вопросам управления.

- 34 курса по вопросам управления временем (основанные на персонализированном подходе).

- Один практический семинар по вопросам лидерства и мотивации.

- Четыре практических семинара по вопросам эффективной работы команды.

- Один семинар по вопросам изменений и преодоления организационного стресса для старшего управленческого звена ВОИС.

- Два семинара по вопросам урегулирования личного и организационного стресса.


- 115 сотрудников участвовали в 12 семинарах по преодолению стрессовых ситуаций, организованных в сотрудничестве с медицинским пунктом.

Повышение результативнос-ти работы персонала за счет более широкого использования прикладных систем электронной обработки данных и новых информационных технологий.

Большее число сотрудников участвовало в курсах по информационным технологиям и использовало более широкие возможности, предоставляемые им компьютерными программами на их рабочем месте.

^ Число сотрудников, овладевших информационными технологиями:

Были организованы различные курсы:

- Были предложены внутренние и внешние учебные курсы по информационным технологиям, по стандартным программам системы управления, по использованию Интернет, об Интернет-публикациях и по специальной технической подготовке в сфере информационных технологий. Общий объем курсов составил 1 667 человеко-учебных дней.

- Число сотрудников, прошедших в 2000-2001 гг. подготовку по информационным технологиям:
1 007 сотрудников участвовали в учебных мероприятиях, связанных с ИТ.

Совершенствова-ние коммуникацион-ных навыков персонала за счет организации специального обучения коммуникацион-ным методом и овладения рабочими языками, признаваемыми ВОИС.

Коммуникационные навыки были, действительно, улучшены.

^ Число сотрудников, овладевших двумя или несколькими рабочими языками, признаваемыми ВОИС:

- Около 200 сотрудников сдавали различные экзамены на профессиональное знание языков либо в МОТ, либо в ООН: 110 из них сдали экзамены успешно.

Была организована следующая языковая подготовка:

- 1 413 человек участвовали в работе языковых курсов: арабского, китайского, английского, французского, немецкого, русского или испанского.

- ВОИС спонсировала поездку одного участника на ежегодный семинар «Французский как иностранный язык», организованный в Париже правительством Франции.

- 13 сотрудников приняли участие в работе интенсивного языкового курса за границей.

- 153 человека участвовали в специальных курсах на французском или английском языках (устная и письменная речь, интенсивные летние курсы), предложенных через одну из частных языковых школ.


^ Число подразделений, в которых были внедрены дополнительные коммуникационные механизмы:

- В двух подразделениях была проведена подготовка по навыкам презентаций.

^ Повышение знаний в специальных технических областях.

Специальные учебные мероприятия углубляли знания сотрудников в конкретных технических областях.

^ Отзывы участников:

Следующая подготовка была организована в специальных или технических областях:

- Четыре занятия по подготовке в области ИС в режиме он-лайн, которые были предложены в сотрудничестве с Секцией дистанционного обучения Всемирной Академии ВОИС при участии 107 сотрудников.

- Другая конкретная и специальная подготовка, которая включала вопросы стратегии в переговорах, протокола, безопасности, борьбы с пожаром и так далее с участием, в общей сложности, 129 сотрудников.

- Оценки, данные сотрудниками проводимым курсам, свидетельствуют о том, что 90% из них были весьма удовлетворены полученной технической подготовкой.

oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-19.html
oglavlenie-ne-vam-sudit-moskovskie-novosti-gazeta-moskva-ekaterina-butorina-e-butorinamn-ru24-11-2011-7-stranica-6.html
oglavlenie-obrazovatelnoj-programmi-poyasnitelnaya-zapiska-osnovnie-celi-korrekcionnogo-obucheniya-principi-organizacii-obrazovatelnogo-processa-stranica-3.html
oglavlenie-odobreno-uchebno-metodicheskim-sovetom-fakulteta-kommercii-i-marketinga-marketingovie-issledovaniya-uchebno-metodicheskij.html
oglavlenie-podgotovka-i-perepodgotovka-profilnih-specialistov-na-baze-centrov-obrazovaniya-i-razrabotok-v-sfere.html
oglavlenie-poyasnitelnaya-zapiska-stranica-5.html
  • lektsiya.bystrickaya.ru/programma-23-aprelya-stranica-2.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/v-m-tanaev-ponyatie-risk-v-grazhdanskom-kodekse-rossijskoj-federacii-stranica-10.html
  • desk.bystrickaya.ru/pokazateli-lyapunova-nekotoroj-linejnoj-stacionarnoj-sistemi.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/primechanie-konkurs-razdel-1-obshie-svedeniya-o-konkurse-obshie-polozheniya.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-9socialno-politicheskaya-struktura-antonin-bartonk-zlat-mukny.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/naimenovanie-videoprogramm-i-videomaterialov.html
  • university.bystrickaya.ru/festival-pedagogicheskogo-masterstva-pedagog-nastavnik-molodoj-pedagog-2011.html
  • learn.bystrickaya.ru/funkcionalnie-narusheniya-zheludochno-kishechnogo-trakta-u-detej-rannego-vozrasta.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-disciplini-logika-srednee-professionalnoe-obrazovanie.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/poryadok-primeneniya-organami-fps-rf-norm-administrativnogo-zakonodatelstva-pri-ohrane-gosudarstvennoj-granici-na-uchastke-dalnevostochnogo-pogranichnogo-okruga.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/soveti-i-primeti-po-sdache-ekzamenov.html
  • writing.bystrickaya.ru/choking-in-sports-essay-research-paper-i.html
  • university.bystrickaya.ru/gipoteza-o-medlennih-receptorah-a-barbarash.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/shelochnaya-rafinaciya-uchebnoe-posobie-chast-2-dlya-studentov-specialnostej-271200-tehnologiya-produktov-obshestvennogo.html
  • lecture.bystrickaya.ru/administrativnaya-otvetstvennost-dolzhnostnih-lic-2.html
  • gramota.bystrickaya.ru/vv-vasilenko-sv-vasilenko-dv-sturov-v-a-fedotov-kandidat-tehnicheskih-nauk.html
  • thesis.bystrickaya.ru/prazdnichno-obryadovaya-kultura-tematika-pismennih-kontrolnih-rabot-dlya-zaochnogo-otdeleniya.html
  • school.bystrickaya.ru/chast-devyataya-varikino-zhivago-annotaciya-doktor-zhivago.html
  • learn.bystrickaya.ru/globalizaciya-v-politike-voprosi-k-ekzamenu-dlya-postupayushih-v-aspiranturu.html
  • holiday.bystrickaya.ru/obyazatelnost-polej-zayavok-v-zavisimosti-ot-tipa-zayavok-rukovodstvo-razrabotchik.html
  • credit.bystrickaya.ru/pervij-kanal-vremya-29052005-210000-press-sluzhba-frakcii-edinaya-rossiya-gosduma-rf.html
  • textbook.bystrickaya.ru/imitacionnoe-modelirovanie-chast-2.html
  • klass.bystrickaya.ru/7-tematika-kursovihkontrolnih-rabotreferatov-i-metodicheskie-ukazaniya-po-ih-vipolneniyu.html
  • abstract.bystrickaya.ru/2-obosnovanie-neobhodimosti-realizacii-meropriyatij-napravlennih-na-snizhenie-napryazhennosti-na-rinke-truda-sankt-peterburga.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vivod-uchebnij-plan-otvechaet-obrazovatelnim-zaprosam-i-potrebnostyam-obuchayushihsyakachestvo-obrazovatelnogo-processa.html
  • holiday.bystrickaya.ru/metodologicheskie-osnovi-sovremennoj-sistemi-podgotovki-gimnastov-visshego-klassa.html
  • education.bystrickaya.ru/3-tipi-podderzhivaemih-datchikov-tehnicheskoe-zadanie-postavka-montazh-i-vvod-v-ekspluataciyu-medicinskogo.html
  • znanie.bystrickaya.ru/4-raschet-upravlyaemogo-tiristornogo-vipryamitelya-uchebnoe-posobie-ivanovo-2007-metodicheskie-ukazaniya-k-vipolneniyu-kursovoj-raboti.html
  • tests.bystrickaya.ru/kotorij-osushestvlyaetsya-v-vide-pismennogo-otveta-na-voprosi-po-materialam-kursa.html
  • notebook.bystrickaya.ru/imet-ran.html
  • abstract.bystrickaya.ru/234-razvitie-realnogo-sektora-ekonomiki-strategiya-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-goroda-hanti-mansijska.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/vvedenie-v-specialnost-obsheekonomicheskoe-napravlenie-economics-programma-disciplini-inostrannij-yazik-anglijskij.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/vnih-uzhe-podrobno-rassmatrivayutsya-osnovnie-voprosi-vstayushie-pered-kazhdim-iz-nas-lichnoe-schaste-semya-zdorove-dengi-karera-i-t-d-stranica-8.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zakon-vnutri-nas-drevnie-schitali-i-to-i-drugoe-nerazrivno-svyazani-mezhdu-soboj-kosmos-obuslovlivaet-proshloe-nastoyashee-i-budushee-chelovechestva-i-kazhdogo-otdelno-vzyatogo-stranica-15.html
  • teacher.bystrickaya.ru/godovoj-otchet-otkritogo-akcionernogo-obshestva-sibirtelekom-za-2004-god.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.